Gestionnaire de paie ou comptable : quelle voie choisir ?

Il peut être difficile de distinguer le gestionnaire de paie du comptable. Malgré leurs similitudes, ces professionnels n’ont pas les mêmes missions au sein d’une entreprise. Avant de faire un choix entre les deux, il est important de bien les cerner. Voici un zoom sur ces métiers.

En quoi consiste le métier de gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire s’occupe de toutes les procédures liées à la rémunération des employés. Il gère principalement les bulletins de salaire, les primes, la comptabilisation des heures supplémentaires et les déclarations sociales. Ses missions peuvent être étendues s’il occupe une place importante dans l’organigramme de l’entreprise. Il peut par exemple s’occuper des contrats, de l’attribution des tickets restaurants et des demandes de congés. Son rôle peut par ailleurs l’amener à contrôler la bonne application des conventions collectives et de la durée légale du temps de travail.

Pour en savoir plus sur le métier de gestionnaire de paie et les formations pour le devenir, il faut se référer aux fiches de postes que les recruteurs publient. Ce sont d’excellentes sources d’informations sur les exigences et les attentes des employeurs. En général, il faut avoir un diplôme en comptabilité ou gestion des sociétés pour prétendre à ce poste. Outre les compétences techniques, un bon gestionnaire de paie doit être discret, organisé et intègre.

Quel est le rôle d’un comptable ?

Le comptable est le professionnel qui s’occupe des questions liées à la finance et à la fiscalité des entreprises. Son rôle peut changer selon le secteur dans lequel il évolue. Dans un cabinet, il aura pour mission de faire le bilan annuel et d’assurer la tenue des finances pour un ou plusieurs client(s). Au sein d’une structure, il peut également se charger du contrôle financier, du traitement des factures, de la relance des clients ou de la gestion des salaires. Pour exercer dans ce secteur, il faut avoir au minimum un BTS ou un DUT en comptabilité-gestion. Le comptable doit aussi avoir un bon niveau en informatique, car toutes les tâches sont désormais automatisées dans le métier.

Gestionnaire de paie ou comptable : quels sont les débouchés ?

Le métier de gestionnaire de paie est très demandé actuellement. En effet, la complexité croissante du droit social et du droit du travail amène les entreprises à embaucher des profils spécialisés dans la gestion des salaires. Les sociétés qui ont le plus besoin des services de ce professionnel sont les cabinets d’expertise comptable, les grands groupes nationaux et les sociétés d’externalisation de paie. Les PME ont par ailleurs un besoin grandissant de personnel qualifié dans la gestion de salaire.

Le BMO (besoin en main-d’œuvre) de Pôle Emploi pour 2023 recense plus de 20 000 projets de recrutement dans le secteur. Le comptable, quant à lui, peut exercer dans tout type d’entreprise. Il peut évoluer dans sa carrière en accédant à des postes de directeur financier ou chef comptable. De plus, il peut travailler pour son propre compte. Le métier offre des possibilités d’évolution de carrière vers un poste de responsable de paie ou de responsable RH. La profession est essentiellement féminine avec près de 90 % de postes occupés par des femmes.